단체 생명보험, 사회보장 및 생명보험 인수 — 보험 설계사 — 생명 & 건강 한국어 연습 문제
이 주제 총 37문항 · 이번엔 무작위 30문항
다음 중 단체생명보험 계약심사 목적상 적격 집단으로 가장 가능성이 높은 것은 무엇입니까?
진행 상황
이 보험 설계사 — 생명 & 건강 단체 생명보험, 사회보장 및 생명보험 인수 연습 세트는 공식 시험 자료 기반 연습 문제 37개로, 매 문항 즉시 해설을 제공합니다.
예제 문제
단체 생명보험, 사회보장 및 생명보험 인수 문제은행에서 뽑은 예제 3문항으로, 정답과 해설을 함께 실었습니다. 위의 연습 문제는 같은 문제은행에서 무작위로 30문항을 출제합니다.
단체생명보험에서 보험사는 집단 후원자에게 1개의 계약을 발급하고 각 피보험자는 단순히 보장 증명서를 받습니다. 이 두 문서의 이름은 무엇입니까?
- 보험사는 집단 피보험자(예: 고용주)에게 주계약을 발급하고, 각 피보험자는 보험계약증을 받습니다. — 정답
- 보험사는 각 구성원에게 개별 보험계약을 발급하고, 고용주는 집단을 요약한 보험계약증을 받습니다.
- 보험사는 동일한 주계약을 고용주와 모든 직원에게 발급합니다.
- 보험사는 고용주에게 보험계약증을 발급하고 각 직원에게 주계약을 발급합니다.
해설: 단체생명보험에서 계약 자체인 주계약은 보험사와 집단 피보험자(예: 고용주 또는 집단을 후원하는 협회) 간의 계약입니다. 개별 구성원은 그 계약의 당사자가 아니며, 각자는 보장 조항을 요약한(하지만 자체로 보장을 구성하지 않는) 보험계약증을 받습니다. 이는 피보험자가 개인 보험계약을 직접 소유하는 개별 보험과의 근본적인 구조적 차이입니다.
핸드북: Group Life, Social Security & Underwriting — Master Policy vs. Certificate of Insurance
다음 중 단체생명보험 계약심사 목적상 적격 집단으로 가장 가능성이 높은 것은 무엇입니까?
- 보험 취득과 무관한 사업 목적으로 형성되고 충분한 규모의 고용주-직원 집단. — 정답
- 더 낮은 요율을 얻기 위해서만 공동으로 생명보험 보험계약을 구매하기로 합의한 무관련 개인들의 집단.
- 보험 취득 목적으로만 형성된 집단.
- 동일한 신청서에 서명한 모든 두 사람.
해설: 보험사는 적격 집단이 보험 취득 이외의 목적(예: 고용주-직원 관계 또는 진정한 노동 조합 또는 협회)으로 존재해야 하며, 일반적으로 충분한 구성원을 가지고 있어야 하고 자연스러운 이동이 있어야 합니다. 이는 역선택을 방지합니다: 보험 구매만을 목적으로 조성된 집단은 필요로 할 것으로 예상되는 사람들로 불균형하게 구성될 가능성이 높으며, 이는 개별 의료 심사 없이 가능한 단체 계약심사의 위험 분산을 약화시킵니다.
핸드북: Group Life, Social Security & Underwriting — Eligible Groups
직원들이 급여 공제를 통해 보험료의 일부를 지불하는 기여형 단체생명보험 계획에서, 계획이 발급되기 위해 일반적으로 적격 직원의 몇 퍼센트가 등록해야 합니까?
- 적격 직원의 75%. — 정답
- 적격 직원의 100%.
- 적격 직원의 50%.
- 기여형 계획에는 참여 최소 요건이 없습니다.
해설: 기여형 계획에서 직원들이 보험료 비용을 공유하므로 일부가 등록을 거부할 수 있습니다. 역선택을 방지하기 위해(건강이 좋지 않은 직원만 가입하는 것) 보험사는 일반적으로 주계약이 발급되기 전에 적격 직원의 최소 75%가 참여해야 합니다.
핸드북: Group Life, Social Security & Underwriting — Contributory Plans