설거지 담당(디시워셔)

급여 현실

• 🔴 주방도 팁을 나눠 받을 수 있습니까? 연방법에서는 한 가지에 달려 있습니다 — 식당이 "팁 크레딧(tip credit)"을 적용하는지 여부입니다. 적용한다면(팁을 받는 직원에게 연방 기준 최저 시간당 $2.13까지 낮춘 현금 임금을 주고 팁으로 $7.25 최저임금을 채우는 방식), 의무적 팁 풀은 원래 팁을 받는 직군 — 서버, 버서, 바텐더 — 으로 제한되며 요리사와 설거지 담당은 포함될 수 없습니다. 반대로 식당이 팁 크레딧 없이 최저임금 전액을 지급한다면, 연방법은 설거지 담당·요리사 등 주방 인력을 포함하는 의무적 팁 풀을 명시적으로 허용합니다. 어느 경우든 고용주·관리자·감독자는 팁 풀을 가지거나 가져갈 수 없습니다. 주법은 다를 수 있습니다: 알래스카, 캘리포니아, 미네소타, 몬태나, 네바다, 오리건, 워싱턴은 팁 이전에 주 최저임금 전액 지급을 요구하며, 워싱턴주 노동기관은 해당 주에서 주방 인력이 팁 풀에 포함될 수 있음을 확인하는 예시를 직접 공개하고 있습니다. 그러니 수락 전에 두 가지를 물으십시오: 여기서 팁 크레딧을 적용합니까, 그리고 풀에는 누가 있습니까?출처: 29 CFR § 531.54(팁 풀링) — eCFR, 미국 노동부 Fact Sheet #15로 상호 확인 · 마지막 확인 2026-07-15
• 🔴 현금으로 급여를 받는 것 — 정직한 설명 한 줄: 현금을 받는 것은 합법이며, 신고하지 않는 것이 위법입니다. 세금 신고서에 신고한 현금은 다른 소득과 똑같이 합법적인 소득입니다. 현금 지급이 대개 치르게 하는 대가는 서류 기록입니다: W-2나 급여명세서가 없으면 보통 사회보장(Social Security) 크레딧이 쌓이지 않고, 실업급여를 청구할 수 없으며, 업무 중 다쳐도 산재보상 적용이 없는 경우가 많고, 소득 기록도 남지 않습니다 — 그리고 바로 그 없는 기록을, 은행은 신용이나 임대를 신청할 때 요구하고, 이민 서류는 근로나 부양 능력을 증명해야 할 때 요구합니다. 별도로: 현금으로 지급하는 고용주라도 최소한 최저임금과 당신이 일한 초과근무 수당을 지급할 의무가 있습니다 — 현금 지급이 그 의무를 없애지 않습니다. 🔴 세금과 체류 신분이 서로 어떻게 작용하는지는 개인 상황에 따라 다릅니다: 그 조합은 세무 전문가에게, 신분이 관련되면 이민 변호사에게 문의하십시오. 이 페이지가 당신의 사안을 대신 판단할 수는 없습니다.출처: 미국 국세청(IRS) 간행물 525 — 과세 및 비과세 소득 · 마지막 확인 2026-07-15
• 🔴 일자리에 숙소나 식사("숙식 제공")가 딸려 있다면 법이 이를 어떻게 다루는지 알아 두십시오. 연방법은 고용주가 숙식의 **합리적 비용**을 임금에 산입하도록 허용합니다 — 합리적 비용이란 고용주의 실제 비용을 뜻하며, 시장 임대료가 아니고 이윤을 포함할 수 없습니다. 가장 중요한 두 조건: 고용주가 통상적으로 제공하는 것이어야 하고, 🔴 당신의 수락이 자발적이며 강요되지 않아야 합니다 — 반드시 들어가 살아야 하는 숙소는 그냥 급여에서 공제할 수 있는 것이 아닙니다. 일부 주는 공제 한도를 별도로 정합니다. 따라서 숙식 제공이 자동으로 불법인 것은 아니며, 동시에 당신의 급여가 최저임금 아래로 내려가도 되는 이유도 아닙니다: 급여에서 정확히 얼마가 차감되는지 묻고, 시작 전에 서면으로 받아 두십시오. 당신이 일한 시간에 대해 최저임금과 초과근무 수당에 못 미친다면, 주 노동기관이나 노동권 단체에 문의할 가치가 있습니다.출처: 29 CFR § 531.30 — 숙식은 근로자가 자발적으로 수락해야 함 (29 U.S.C. § 203(m) 참조) · 마지막 확인 2026-07-15

일정

장단점

누구에게 적합한가

⚠️ 종사자가 말하는 주요 어려움

이 일이 실제로 어떤지 — 하는 사람들의 말. 우리 판단도, 공식도 아닙니다.

• 채용에 정식 학력·면허·경험이 필요하지 않습니다 — 설거지는 면허가 없고 전적으로 현장에서 배웁니다(한 근무 만에 기계와 세척 구역을 익힘). 당일 또는 다음 날 시작이 흔합니다.출처: OSHA 청년 근로자 레스토랑 안전 이툴(청소·설거지) · 마지막 확인 2026-07-15
• 나이는 보통 16세 이상이지만, 일부 레스토랑은 FLSA 청소년 규정에 따라 14~15세를 제한적·비위험 청소 업무에 고용합니다(시간 제한, 동력 장비 조작 금지); 많은 고용주는 자체적으로 16세 또는 18세를 하한으로 둡니다. 주별 청소년 규정은 다르므로 현지에서 확인하십시오.출처: OSHA 청년 근로자 레스토랑 안전 이툴(청소·설거지) · 마지막 확인 2026-07-15
• 대부분의 설거지 일자리는 시작에 자격증이 필요 없습니다. 설거지 담당자는 주로 식기를 씻고 화학물질을 다루며 노출된 음식을 준비하지 않으므로, 순수 설거지 역할에는 푸드핸들러 카드가 엄격히 요구되지 않는 경우가 많습니다 — 다만 일부 주·카운티는 모든 레스토랑 직원에게 요구합니다. 요구되는 경우 빠르고 저렴하며(약 $7–$15, 약 1시간 온라인 강좌) 채용 이후에 취득합니다; 거주 지역 보건부를 확인하십시오.출처: OSHA 청년 근로자 레스토랑 안전 이툴(청소·설거지) · 마지막 확인 2026-07-15
• 미국에서 일할 수 있는 권한이 필요합니다(표준 W-2 고용 적격성, 양식 I-9) — 고용주가 적격성을 확인하고 급여세를 원천징수하며, 다른 급여 지급 직종과 동일합니다.출처: USCIS I-9 양식 · 마지막 확인 2026-07-15

• 🔴 이 일자리를 직업소개소를 통해 구했다면: 소개 수수료는 법으로 규제되며, 그 규칙은 주법이지 소문이 아닙니다. 예를 들어 뉴욕주는 직업소개소를 면허제로 관리하고, 직종과 임금 수준에 따라 달라지는 수수료 상한을 법에 정하며, 주급을 받는 근로자에게 수수료를 분할 징수하는 방식도 제한합니다; 무면허 소개소의 수수료 계약은 집행되지 않을 수 있습니다. 다른 주는 각자의 제도를 두고 있고, 아예 없는 주도 있습니다. 그러므로: 배치를 수락하기 전에 수수료를 서면으로 요구하고, 그 소개소가 당신의 주에서 면허를 받았는지 묻고, 벽에 붙은 숫자가 아니라 당신 주의 규정을 확인하십시오. 또한 수수료가 급여에서 공제되더라도, 그 공제가 당신이 번 최저임금과 초과근무 수당 아래로 급여를 낮출 수는 없습니다.출처: 뉴욕주 일반사업법 § 185 — 직업소개소 수수료 (뉴욕주에 한함) · 마지막 확인 2026-07-15

다음 단계

자주 묻는 질문